据悉，河海街道目前有个私企业1000多家。日前，河海街道个管办把辖区的金玉满堂、上海人家、公园九号等10多家餐饮重点纳税户的老总集中到一起，又邀请新北区人力资源和社会保障局劳动处的仲裁员，召开一次“倾听会”，请仲裁员结合现状把把脉，就企业如何合理归避被仲裁的危险给大家支招。
“新北区一位下岗工人借钱开了家干洗店，聘请了4名下岗工人，没想到4人都到劳动局申请劳动仲裁，最后店家每人补赔了几千元才完事。这位店家哭着对我们说，我给大家一条就业路，月月发工资，没想到还要告我。”仲裁员赵刚首先举了个案例警示大家：就算月月按时发工资，也难免被劳动仲裁的危险。
“的确，大凡申请劳动仲裁，90%工人赢，企业赢的概率很低。但这并不是说企业完全被动，只要平时留心，有些危机完全可以避免。”赵刚的话一下子让大家竖起了耳朵。“劳动合同是劳动关系最为有效的载体，所以一定要签。但怎么签，有名堂。必须自用工之日起一月内签，如果一月内不签，后果是从次月起每月支付劳动者双倍工资。就连试用期也要签订合同，试用期工资不能低于同岗位工资的80%。同一个用人单位与同一个劳动者只能有一次试用期，试用期最长不能超过半年。” “签合同，通常企业习惯一年一签，灵活性大，但记住：连续签了两次合同后，第三次合同就只能选择无固定期限了，也就是说，不能再限定劳动者的用工期限。”
“有的员工刚进单位时说得好好的，条件宽松，只要最低工资就行了，但千万别信，我们所受理的案例中很多是秋后算账，输的肯定是企业。所以一定要在合同中讲清楚，空口无凭。还有提醒大家的是，要做好平时的书面考勤制度，一定要劳动者的亲笔签字。劳动者申请工资待遇的仲裁往往抓住考勤而来，如果用人单位拿不出书面考勤记录，只要劳动者诉求范围合理，一般都是支持劳动者。”
仲裁员还就事假病假工资的发放、保险金的交纳、工伤事故的认定等一一做了解释。殷铭 朱春燕
